Text

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis : konsep, sejarah, model, strategi, dan kontribusi SDM

---

Dua sumber daya – sumber daya organisasi dan manusia – terkait secara langsung dengan fungsi manajemen sumber daya manusia, karena peranan sumber daya manusia adalah memastikan bahwa semua sumber daya organisasi memberikan keunggulan bersaing. Agar mencapai efektivitas yang maksimal, fungsi MSDM harus secara terpadu dilibatkan dalam proses manajemen strategis organisasi.

Daftar isi:
a. Bab 1 : Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Berbagai Tantangannya
b. Bab 2 : Konsep Strategi
c. Bab 3 : Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
d. Bab 4 : Peran Strategis Sumber Daya Manusia
e. Bab 5 : Sejarah Dan Model MSDM Strategis
f. Bab 6 : Kontribusi Dan Dampak MSDM strategis
g. Bab 7 : Strategi Kinerja Tinggi
h. Bab 8 : Strategi Komitmen Tinggi
i. Bab 9 : Strategi Keterlibatan Tinggi
j. Bab 10 : Strategi Human Capital
k. Bab 11 : Strategi Manajemen Pengetaguan
l. Bab 12 : Strategi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
m. Bab 13 : Strategi Pengembangan Organisasi
n. Bab 14 : Strategi Engagement
o. Bab 15 : Strategi Resourcing Pegawai
p. Bab 16 : Strategi Manajemen Talenta
q. Bab 17 : Strategi Pembelajaran Dan Pengembangan
r. Bab 18 : Strategi Imbalan
s. Bab 19 : Strategi Hubungan Kerja
t. Bab 20 : Strategi Kesejahteraan Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Kas/m

Penerbit

Yogyakarta : Andi., 2019

Deskripsi Fisik

590hal.: illus.; 23cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-01-0289-9

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Strategis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar