Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Praktik Dan Strategi

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

978-623-384-564-9

Deskripsi Fisik

xii, 228hal.: illus.; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

610.74/Noo/d/c.1

Manajemen Bakat Di Era Milenium

Buku manajemen bakat atau talent management masih sangat jarang di Indonesia. Dalam buku ini penulis ingin membahas masalah yang penting dalam ranah SDM, yaitu kompetensi dan bakat. Daftar isi: a. Bab I : Pengertian Manajemen SDM b. Bab II : Pengertian Manajemen Bakat c. Bab III : Pengertian Kompetensi d. Bab IV : Implementasi Kompetensi e. Bab V : Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi …

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis : konsep, sejarah, model, strategi, d…

Dua sumber daya – sumber daya organisasi dan manusia – terkait secara langsung dengan fungsi manajemen sumber daya manusia, karena peranan sumber daya manusia adalah memastikan bahwa semua sumber daya organisasi memberikan keunggulan bersaing. Agar mencapai efektivitas yang maksimal, fungsi MSDM harus secara terpadu dilibatkan dalam proses manajemen strategis organisasi. Daftar isi: a. …

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

978-623-7498-37-7

Deskripsi Fisik

98hal.: illus.; 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Her/m/c.1

Manajemen Sumber Daya Keperawatan

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

978-602-5411-84-7

Deskripsi Fisik

viii, 141hal.: illus.; 20cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Pur/m

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) : teori dan praktek

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-6252-12-3

Deskripsi Fisik

xii, 171hal.: illus.; 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Hak/m

Manajemen Sumberdaya Manusia di Indonesia : teori dan aplikasi penelitian

Edisi

Ed.1 Cet.1

ISBN/ISSN

978-979-3146-98-0

Deskripsi Fisik

xii, 276hal.; illus.; 25cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Wid/m

Manajemen Sumber Daya Mnausia Kesehatan

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

978-623-5981-68-0

Deskripsi Fisik

vii,168hal.: illus.; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3/Nin/m

Management Sumber Daya Manusia Ed.Revisi

Karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organsasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. De…

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau disebut juga dengan Manajemen Personalia sangat penting bukan hanya bagi general manajer ataupun manajer di bagian human resource department (HRD) belaka, tetapi juga penting bagi semua general manajer ataupun manajer di semua bagian supaya mampu diterapkan dengan benar dan tepat, sehingga mampu memaksimalkan potensi karyawan dalam rangka meningkatkan a…